"Sme babky. Vybavené," hovorí Jana Bermannová, ktorej do dôchodkového veku ostáva ešte desať rokov. Päťdesiatštyriročná žena z Košíc sa pol roka snažila nájsť si prácu, o ktorú prišla minulý rok v októbri. Zvláda administratívu, organizáciu kultúrnych aj športových podujatí a ich propagáciu na sociálnych sieťach aj grafické úpravy.
Článok pokračuje pod video reklamou
Jej bilancia je napriek tomu nasledovná: z bezmála 70 inzerátov, na ktoré sa počas polroka ozvala, jej prišlo len sedem odpovedí a päť z nich bolo okamžite zamietavých. Osobne ju za ten čas zavolali len na dva pohovory. Neúspešne sa pritom hlásila aj na upratovacie práce či miesto v čistiarni."Aký je to pocit? Že nie ste hlúpa, chcete pracovať, snažíte sa. Napriek tomu sa dostanete do stavu, že vás nikomu netreba," vraví Bermannová."A to som v 54 rokoch časový milionár. Už nemám malé deti, po ktoré musím utekať z práce, neostávam s nimi doma, lebo sú choré. Viem zastúpiť kolegyňu, viem ostať v práci dlhšie, mám skúsenosti," dodáva.Osobné skúsenosti Bermannovej, ktorá ako prekážku pri snahe vyvolať záujem u desiatok zamestnávateľov považuje svoj vek, potvrdzujú aj dáta. Skupina autorov (Vladimír Baláž, Eva Bútorová, Mojžíš Kališ, Ján Kováč a Martina Vácvalová) zhromaždila na jednom mieste údaje z viacerých aj svetových výskumov a analýz. V roziahlej štúdii z rokov 2018 až 2023 popisujú skúsenosti z experimentov, v ktorých výskumníci zasielali fiktívne životopisy. Zistili, že „starší pracovníci“ musia v porovnaní s tými mladšími zaslať dva- až trikrát viac žiadostí o zamestnanie, aby získali pozitívnu spätnú väzbu.V roku 2024 nebola podľa údajov Eurostatu na Slovensku zamestnaná až tretina žien vo veku 55-64 rokov. Ide pritom o ženy, ktoré sú stále v aktívnom preddôchodkovom veku. Pomoc s hľadaním práce pre nich koalícia napísala aj do zatiaľ neoficiálneho zoznamu prorastových opatrení, o ktorých sa v súčasnosti vedú politické diskusie.Denník SME sa zhováral aj s ďalšími ženami, ktoré majú podobné skúsenosti ako Bermannová. Napriek odpovediam na desiatky pracovných ponúk, často pod úrovňou ich znalostí a skúseností, sa v drvivej väčšine inzerátov ani len nedočkali odpovede. Konkrétnu skúsenosť už z pracovného pohovoru v roku 2022 zachytilo z rozhovorov so ženami nad 50 rokov aj Slovenské národné stredisko pre ľudské práva, ktoré sa venuje aj diskriminácii na základe veku. Jedna z uchádzačiek o prácu opísala pohovor, počas ktorého jej predviedli priestory firmy, kde sedeli zamestnanci. Nie však preto, aby sa s priestormi v budúcej práci zoznámila, ale preto, aby si uvedomila, že vekovo do kolektívu nepatrí.
