Nyeste Ági HR vezető Keresztesy Veronikát, míg D. Nagy Szilvia pénzügyi vezető Galyas Róbertet támogatja, fotó: JYSK MagyarországEgyikük egy apró baranyai faluból indult, ma már mesterképzésre jár és gyógytornászként dolgozik. Másikuk hamarosan diplomát szerez, miközben JYSK-mentorával rendszeresen a karrierépítésről és a jövőbeni lehetőségekről beszélget. A lakberendezési áruházlánc szerint a társadalmi mobilitás nemcsak pénzügyi támogatáson múlik: legalább ennyire fontos az is, hogy legyen valaki, aki figyel, kérdez, segít és hosszú távon is támogat. Olyan, akire számítani lehet.Május az Európai Unióban a sokszínűség hónapja, ennek apropóján pedig sok szó esik az esélyegyenlőségről és a befogadásról, ugyanakkor a legtöbb vállalati kezdeményezés kívülről gyakran nehezen megfogható. Szabályzatok, vállalások és kampányok sorakoznak egymás mellett, miközben sokszor éppen az emberi oldal tűnik el a kommunikációból. Pedig azok számára, akik valóban hátrányból indulnak, a támogatás általában nem egyetlen nagy pillanatból áll össze, hanem apró, mindennapi kapaszkodókból.A JYSK 2023 óta vesz részt a ROMASTER Programban, ami hátrányos helyzetű roma fiatalok tanulmányait és szakmai fejlődését támogatja ösztöndíjjal és mentorálással. A programban jelenleg két JYSK-vezető áll az egyetemisták mögött: Nyeste Ági HR vezető Keresztesy Veronikát, míg D. Nagy Szilvia pénzügyi vezető Galyas Róbertet segíti.Önbizalom és kapcsolati hálóKeresztesy Veronika ma már a Pécsi Tudományegyetem egészségügyi menedzser mesterszakos hallgatója, emellett gyógytornászként dolgozik, de az útja egy apró baranyai településről indult. Saját megfogalmazása szerint a ROMASTER számára nem egyszerűen anyagi támogatást jelentett, hanem önbizalmat, kapcsolati hálót és olyan megerősítést is, ami segített abban, hogy miként tekintsen önmagára. „Már most szakértőként gondolhatunk a saját területünkön belül magunkra, nem csak hátrányos helyzetűként” – fogalmazott Veronika.Keresztesy Veronika, fotó: JYSK MagyarországA támogatásnak köszönhetően szakmai továbbképzéseken is részt tudott venni, amelyek saját bevallása szerint a mindennapi munkájában is fontos segítséget jelentenek. Gyógytornászként jelenleg házi ápolással, prevenciós foglalkozásokkal és önkéntes munkával is foglalkozik.A mentorálás a JYSK-nél nem formális folyamatként működik. A hangsúly sokkal inkább a személyes támogatáson, a rendszeres beszélgetéseken és a jövőtervezésben nyújtott segítségen van.Kapu a vállalati világ feléA másik JYSK-mentorált, Galyas Róbert Borsod-Abaúj-Zemplén megyéből, Vilmányból származik. Édesapja kőművesként, édesanyja közfoglalkoztatottként dolgozik, ő pedig hamarosan igazságügyi igazgatási diplomát szerez. Róbert mentorával elsősorban karriertervezési kérdésekről és a munkaerőpiaci lehetőségekről beszél rendszeresen, de a kapcsolat saját megfogalmazása szerint ennél is többet jelentett számára: a program nemcsak anyagi biztonságot adott, hanem „kaput nyitott a vállalati világ felé is”. Róbert elmondása szerint a legnagyobb motivációt számára a biztos jövő és a stabil egzisztencia megteremtése jelenti.Galyas Róbert, fotó: JYSK MagyarországA program egyik legérdekesebb új fordulata, hogy a mentorálás ma már nemcsak vezetői szintről érkezik. Egy korábbi ROMASTER mentorált, Lakatos János, aki ma már a JYSK ecseri logisztikai központjában dolgozik, maga is bekapcsolódik a folyamatba. Logisztikai területen segíti egy jelenlegi ösztöndíjas szakmai fejlődését, így a támogatás tapasztalati tudással és személyes példával is kiegészül.A nyitottság kultúrája„Abban hiszünk, hogy a társadalmi mobilitás támogatása nem ér véget az ösztöndíjaknál. A vállalat célja, hogy a fiatalok hosszú távon olyan szakmai és emberi közeghez jussanak, ahol nemcsak lehetőséget kapnak, hanem valóban el is tudják képzelni magukat a saját választott pályájukon” – mondta el Szilvási Krisztina, a JYSK kommunikációs vezetője.Ez a szemlélet más társadalmi programokban is megjelenik. A JYSK Otthont Teremtünk adományprogramja termékadományokkal, önkéntes munkával és pénzbeli támogatással segíti a helyi közösségeket és civil szervezeteket. A program indulása óta közel száz szervezet pályázott támogatásra, a vállalat pedig több mint harmincmillió forint értékben járult hozzá különböző közösségi kezdeményezésekhez.A JYSK szerint a sokszínűség nem pusztán HR- vagy kommunikációs kérdés, hanem a mindennapi működés része. A vállalat skandináv gyökerekből fakadó kultúrája a nyitottságra, az együttműködésre és az egyenlő lehetőségekre épül, ahol a különböző háttérrel rendelkező munkavállalók együtt erősítik a szervezetet.Ez a cikk egy fizetett promóció, megrendelője a JYSK Magyarország.