Ein aktuelles Arbeitsgerichtsurteil zeigt: Krankmeldungen direkt nach dem Urlaub bleiben zulässig. Doch können Arbeitgeber den Beweiswert einer Krankschreibung unter Umständen erfolgreich anfechten.
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Ein aktuelles Arbeitsgerichtsurteil zeigt: Krankmeldungen direkt nach dem Urlaub bleiben zulässig. Doch können Arbeitgeber den Beweiswert einer Krankschreibung unter Umständen erfolgreich anfechten.
Fragwürdige Begleitumstände können den Beweiswert ärztlicher Atteste erschüttern. Was sagt die neuere Rechtsprechung des…
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Die Urlaubsverrechnung im Fall einer Kündigung oder Entlassung ist kompliziert. Ein neues Urteil versucht, Licht ins Dunkel zu…
