Bergamo – In vista dell’apertura della stagione 2026, prevista per il 14 febbraio, Leolandia avvia le selezioni per l’inserimento di oltre 150 nuove risorse. Le opportunità riguardano sei macroaree: animazione, attrazioni, customer care, merchandising, ristorazione e marketing, con particolare attenzione ai giovani e a chi è alla prima esperienza lavorativa. Tra i profili più richiesti figurano animatori e animatrici con attitudine alla danza, operatori delle attrazioni, addetti all’accoglienza, alla ristorazione e ai negozi, oltre a uno stagista in area marketing e a un addetto e-commerce & ticketing. I requisiti principali sono propensione al contatto con il pubblico, capacità di lavorare in team e, per alcuni ruoli, la conoscenza della lingua inglese.
Una delle macroaree di riferimento è la ristorazione
Per supportare i candidati senza esperienza, il parco ha strutturato percorsi formativi dedicati e offre la possibilità di candidarsi selezionando l’opzione “prima esperienza lavorativa”, rimandando alla fase di colloquio l’individuazione del ruolo più affine a inclinazioni e talenti personali. “Le nuove generazioni chiedono alle aziende qualcosa di più di un contratto: cercano contesti capaci di riconoscere il loro valore e di accompagnarle nella crescita. Investire sui giovani significa costruire ambienti di lavoro in cui ciascuno possa esprimere il proprio potenziale e contribuire, con consapevolezza, a un successo condiviso – ha detto Giuseppe Ira presidente di Leolandia – Una visione che si rafforza ulteriormente alla luce del percorso di sviluppo che, dopo le novità presentate nel 2025, quest’anno inaugurerà una nuova attesissima attrazione”.
