Promuovere un modello organizzativo "accessibile, equo e sostenibile" con l'obiettivo di garantire a ogni persona di Terna, "indipendentemente dalle proprie condizioni o caratteristiche, di partecipare pienamente alla vita aziendale, valorizzando le proprie abilità e il proprio talento per contribuire alla costruzione di un futuro più inclusivo e innovativo per l'intero Gruppo".
E' in sintesi il fulcro del Piano strategico 2025-2027 per l'inclusione delle persone con disabilità presentato da Terna, il gestore della rete elettrica nazionale, alla vigilia della Giornata internazionale delle persone con disabilità, che ricorre il 3 dicembre.
Il Piano definito dal Gruppo guidato da Giuseppina Di Foggia punta a promuovere una consapevolezza aziendale in grado di abbattere barriere culturali, fisiche, digitali e sensoriali.
Prevede quattro ambiti di intervento per le persone con disabilità: da percorsi per promuovere maggiore consapevolezza e superare stereotipi e pregiudizi a programmi mirati ad assunzioni inclusive di persone con disabilità, da campagne volte a informare e condividere le iniziative intraprese a collaborazioni con università, istituzioni e associazioni.
Il Gruppo, già nel 2024, ha promosso 'Ternability', il programma di innovazione sociale che, ribaltando il tradizionale paradigma, considera la disabilità non come un limite ma come un'opportunità di crescita per tutta l'organizzazione.
