Denn je höher jemand im Unternehmen einsteigt, desto dringender werden Erfolge erwartet. Bei Spitzenkräften und -politikern hat sich vor allem in der Medienberichterstattung etabliert, nach hundert Tagen eine erste Bilanz zu ziehen. Alles davor ist Schonfrist, Einarbeitungszeit. Doch was ist dran an diesem Mythos – und ab wann kann eine Führungskraft tatsächlich effizient arbeiten? Das hängt maßgeblich von der Einarbeitung ab.