L’azienda cresce, ha prospettive interessanti, entra un fondo di private equity americano che ne moltiplica il valore. E i lavoratori? All’uscita del fondo avranno la loro parte, che potrebbe essere la metà di un’intera annualità di stipendio. O almeno questo è l’obiettivo di ContourGlobal, il produttore di energia indipendente (IPP) che è nel portafoglio di KKR e ha appena lanciato un nuovo piano di incentivazione per tutti gli oltre 1.200 dipendenti, rendendoli in qualche modo co-proprietari del futuro dell’azienda.
Lavoratori co-proprietari
Come dice il ceo Antonio Cammisecra, che guida la società da febbraio del 2024, «in ContourGlobal crediamo che ogni persona faccia la differenza. L’impegno quotidiano dei nostri dipendenti è il cuore pulsante della nostra crescita, e l’Employee Ownership Program è il modo più concreto per riconoscere e valorizzare questo contributo. Insieme al nostro azionista KKR, vogliamo creare un’azienda in cui ciascuno si senta non solo partecipe, ma anche protagonista. Con questo programma, non stiamo semplicemente premiando la performance: stiamo costruendo una cultura condivisa di responsabilità, imprenditorialità e appartenenza. È un cambiamento di prospettiva, perché da oggi, ognuno dei nostri colleghi diventa simbolicamente e concretamente, un co-proprietario del futuro dell’azienda».
