Invitalia ha azzerato il gender pay gap, la differenza retributiva tra uomini e donne a parità di inquadramento.
"Si tratta di un risultato significativo - informa una nota - che arriva in anticipo rispetto agli obiettivi previsti dal Piano strategico di sostenibilità che prevedeva la riduzione entro il 2026.
L'azzeramento del Gender Pay Gap in Invitalia fa parte di un più ampio impegno dell'Agenzia a favore della parità di genere.
In Invitalia le donne rappresentano oltre il 50% di tutti i dipendenti e superano il 40% nelle posizioni manageriali. Negli ultimi due anni la presenza delle donne in ruoli gestionali è cresciuta di circa il 60%". A favorire la parità di genere in Invitalia - viene spiegato - contribuiscono anche le politiche a sostegno delle famiglie e della genitorialità con orario lavorativo flessibile, smart working fino al 60%, che arriva fino al 100% delle giornate per i genitori con figli nel 1° anno di vita, o con figli disabili, per i lavoratori con gravi problemi di salute e caregivers.
Inoltre, sono previste: la possibilità di convertire le ore di maggior presenza in banca ore, da poter utilizzare secondo le proprie necessità; un orario "compatto", a misura di genitori, per chi ha figli fino a 12 anni; i contributi per i servizi di istruzione dei figli e per l'assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti; i centri estivi per i più piccoli. Infine, nell'ottica della solidarietà tra i dipendenti, è stata istituita la banca ore solidale.